לראיין עובדים, יחסי עובד מעביד, חוזים, פיטורי עובדים
אני עובדת כבר שנה וקצת באותו מקום עבודה, אבל בחמישה חודשים האחרונים הייתי בחל"ת. המעסיק פיטר אותי עכשיו ואמר לי שאני לא זכאית לפיצויי פיטורים.
היי! יש לי שאלה בקשר לחל"ת. הנני מועסקת בעסק משפחתי ולפני כשבועיים נסתיימה חופשת הלידה שלי. האם אני יכולה להמשיך את החופשה כחל"ת? בביטוח לאומי
איך מפטרים לקוח? יש לי לקוח שאני מרגישה שהוא לא אמין, עדיין לא חתם על הסכם העבודה, אך שילם 25% מהתהליך (נראה ששילם יותר מהערך
עונות שלום, כבר כמעט ארבעה חודשים אני בחל"ת ולא ברור אם ומתי יחזירו אותי. התחלתי לחפש עבודה באופן דיסקרטי. האם אני יכולה להתחיל לעבוד מיידית
עונות שלום, אחרי כמה חודשים בחל"ת שאין צפי לסיומו, איך אוכל לגרום למעביד שלי לפטר אותי ולתת לי פיצויים מבלי להתפטר בעצמי, כדי שאוכל להתחיל
עובדת 30 שנה במשרד פרסום, במשרד מספר עובדים. כל העובדים הוחזרו מחל"ת קורונה חוץ ממני. עד מתי אני זכאית לדמי אבטלה חל"ת והאם ההתנהלות שלה
האם שווה לי לעבוד כפרילנסרית? מהן הזכויות שלי כפרילנסרית אם אני עובדת בשביל מעסיק קבוע אבל לא נחשבת אצלו כעובדת מן המניין? מיכל זמיר פולני
מה הדין לגבי הוצאת נשים בתקופה מוגנת (הריון/ טיפולי פוריות/ לאחר לידה ועוד) לחל"ת? מיכל זמיר פולני – עורכת דין כפי שרובכם יודעים במהלך משבר
שמעתי שאי אפשר לפטר עובד בלי שיחת שימוע. מה זה אומר ואיך עושים את זה? מיכל זמיר פולני – עורכת דין בימים כתיקונם אני מקווה
האם מותר לי לברר עם עובדת פוטנציאלית במהלך ריאיון לעבודה אצלי אם היא בהיריון? או איך היא תסתדר עם הילדים אם הם יהיו חולים? מיכל
מה אם לקוח יהיה מאוד לא מרוצה מהעבודה שלי? איך להתנהל מולו? סיגל בר – שוברת קירות זה קורה. לא תמיד זה תלוי בך, יש
